{"id":753,"date":"2019-03-21T16:00:23","date_gmt":"2019-03-21T20:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/unitedwayeo.ca\/about-us\/news-and-stories\/copy-of-federal-budget-2019-equity-how-far-did-we-get\/"},"modified":"2019-08-14T10:45:02","modified_gmt":"2019-08-14T14:45:02","slug":"equite-et-budget-federal-de-2019-ou-en-sommes-nous","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/nouvelles-et-recits\/equite-et-budget-federal-de-2019-ou-en-sommes-nous\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 et budget f\u00e9d\u00e9ral de 2019 : O\u00f9 en sommes-nous?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Par Rhonda Bradley<\/strong>
Conseill\u00e8re principale, Affaires publiques \u00e0 Centraide Ottawa<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le 19\u00a0mars\u00a02019, le ministre des Finances, Bill Morneau, a lu son dernier projet budg\u00e9taire avant le prochain scrutin f\u00e9d\u00e9ral. Ce qui ressort de ce budget est son appr\u00e9ciation de la situation \u00e9conomique actuelle du pays. D\u2019une part, le Canada affiche un surplus de 324\u00a0millions $ alors qu\u2019on avait projet\u00e9 un d\u00e9ficit de 18,1\u00a0milliards\u00a0$. D\u2019autre part, toutes les pr\u00e9visions \u00e9conomiques laissent \u00e0 penser que le Canada traverse encore une p\u00e9riode d\u2019incertitude \u00e9conomique, en raison de facteurs autant nationaux que mondiaux, et qu\u2019il n\u2019est pas pr\u00e8s d\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0sorti du bois\u00a0\u00bb.<\/p>

Voil\u00e0 la conjoncture parfaite pour de nouvelles d\u00e9penses dans des programmes visant \u00e0 propulser l\u2019\u00e9conomie.<\/strong><\/p>

Les employeurs du pays commencent \u00e0 ressentir les effets de plusieurs tendances convergentes\u00a0: r\u00e9tr\u00e9cissement du bassin de la main-d\u2019\u0153uvre, int\u00e9gration de l\u2019intelligence artificielle et concurrence mondiale pour les talents. Cette semaine, le\u00a0Globe and Mail<\/em><\/a>\u00a0a dress\u00e9 le portrait suivant\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab\u00a0En d\u00e9pit d\u2019un essor des embauches auquel l\u2019on doit une chute historique du taux de ch\u00f4mage, les employeurs canadiens peinent \u00e0 pourvoir les postes. En effet, le pourcentage des entreprises confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de travailleurs a grimp\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s du plus haut niveau en dix ans, selon l\u2019<\/em>Enqu\u00eate sur les perspectives des entreprises, publi\u00e9e par la Banque du Canada. Par ailleurs, les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes r\u00e9v\u00e8lent que le nombre de postes vacants au pays a franchi le seuil de 550 000 au cours du troisi\u00e8me trimestre de 2018, soit une augmentation de 36 % par rapport \u00e0 deux ans plus t\u00f4t. \u00bb\u00a0<\/em>[Traduction]<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Afin de combattre ce fl\u00e9au, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a prioris\u00e9 la formation professionnelle dans son budget et a annonc\u00e9 aujourd\u2019hui de nouvelles mesures visant \u00e0 aider les Canadiens plus \u00e2g\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>

Ces mesures sont louables.<\/p>

Elles aideront grandement les Canadiens qui s\u2019approchent de la retraite \u00e0 rester sur le march\u00e9 du travail plus longtemps, d\u2019autant plus que \u00ab\u00a0pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Canadiens \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus se disent loin d\u2019atteindre leurs objectifs en mati\u00e8re de planification de la retraite<\/a>.\u00a0\u00bb L\u2019augmentation de l\u2019esp\u00e9rance de vie nous oblige \u00e0 pr\u00e9parer un plus grand nombre de Canadiens \u00e0 la retraite, ce qui suppose d\u2019assurer la productivit\u00e9 de leurs ann\u00e9es r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il reste cependant encore beaucoup \u00e0 faire dans le domaine des talents inexploit\u00e9s.<\/strong><\/p>

Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le Canada a fait de grands progr\u00e8s pour combler l\u2019\u00e9cart d\u2019emploi entre les nouveaux arrivants et les travailleurs n\u00e9s au Canada. Selon un rapport de Statistique Canada dat\u00e9 du 24 d\u00e9cembre 2018, le taux de ch\u00f4mage des immigrants est \u00e0 son plus bas niveau depuis 2006, ann\u00e9e o\u00f9 l\u2019agence a commenc\u00e9 \u00e0 recueillir des donn\u00e9es dans ce domaine. En 2017, le taux de ch\u00f4mage des immigrants en \u00e2ge de travailler \u00e9tait de 6,4 %, contre 5 % chez les personnes n\u00e9es au Canada.<\/p>

Or, le bilan est tout autre lorsqu\u2019on l\u2019examine sous l\u2019angle du genre. En effet, les immigrantes au Canada se heurtent \u00e0 de plus grands obstacles \u00e0 l\u2019emploi et gagnent moins d\u2019argent que les hommes immigrants et les femmes n\u00e9es au Canada. Dans son budget de 2019, le gouvernement souligne que le taux d\u2019activit\u00e9 des immigrantes r\u00e9centes \u00e9tait inf\u00e9rieur de 20\u00a0% par rapport aux hommes (61 % contre 81 %) et que l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes est le plus \u00e9lev\u00e9 chez les immigrants r\u00e9cents.<\/p>

Il reconna\u00eet \u00e9galement que\u00a0\u00ab\u00a0les politiques de s\u00e9lection pour les programmes d\u2019immigration ne sont pas con\u00e7ues pour tirer profit de la valeur \u00e9conomique des femmes immigrantes\u00a0\u00bb<\/a>. Par ailleurs, les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent que des obstacles \u00e0 l\u2019emploi semblables existent aussi pour les enfants d\u2019immigrants, en particulier ceux dont les parents sont membres de minorit\u00e9s visibles. C\u2019est le cas m\u00eame lorsqu\u2019ils atteignent des niveaux de scolarit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s que les enfants n\u00e9s au Canada. En somme,\u00a0\u00ab\u00a0[l]es enfants d\u2019immigrants de presque tous les groupes de minorit\u00e9s visibles gagnent moins que leurs pairs n\u00e9s au Canada.\u00a0\u00bb<\/u><\/p>

De ce bilan, je conclus que les in\u00e9galit\u00e9s et les pr\u00e9judices sont multidimensionnels et que nous ne faisons pas assez pour y rem\u00e9dier.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nous avons besoin d\u2019une strat\u00e9gie semblable pour aider les femmes et les jeunes handicap\u00e9s<\/strong><\/p>

Les Canadiens en situation de handicap continuent d\u2019\u00eatre marginalis\u00e9s par notre \u00e9conomie. Les derni\u00e8res statistiques \u00e0 ce sujet r\u00e9v\u00e8lent que seulement environ 59\u00a0% des adultes en \u00e2ge de travailler ayant un handicap occupaient un emploi, contre 80\u00a0% des personnes sans handicap. Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9cart non n\u00e9gligeable, qui se traduit par de plus bas niveaux de revenu personnel chez toutes les personnes handicap\u00e9es.<\/p>

Or, m\u00eame au sein de cette population, les femmes et les jeunes se heurtent \u00e0 des obstacles encore plus importants. Par exemple, chez les femmes en situation de handicap \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64 ans, on enregistre un revenu personnel m\u00e9dian apr\u00e8s imp\u00f4t inf\u00e9rieur de 24\u00a0% par rapport aux hommes et de 13\u00a0% par rapport aux femmes sans handicap. En 2012, chez les jeunes handicap\u00e9s en Ontario, le taux de ch\u00f4mage \u00e9tait de 30,1\u00a0%, contre 18\u00a0% chez les jeunes sans handicap.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si nous voulons r\u00e9ellement propulser l\u2019\u00e9conomie et aider les employeurs \u00e0 pallier les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, nous devons faire deux choses\u00a0: investir dans le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et examiner l\u2019enjeu des talents non exploit\u00e9s.<\/strong><\/p>

Pour relever ce d\u00e9fi, le Canada doit passer d\u2019une approche g\u00e9n\u00e9rique en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration au march\u00e9 du travail \u00e0 des investissements cibl\u00e9s dans des strat\u00e9gies visant des tranches particuli\u00e8res des bassins non exploit\u00e9s de notre main-d\u2019\u0153uvre. Outre les immigrants et les personnes handicap\u00e9es, l\u2019inclusion des Autochtones sur le march\u00e9 du travail,\u00a0en particulier les jeunes Autochtones<\/a>, en est un autre exemple important. En effet, le taux de ch\u00f4mage chez les Canadiens autochtones est toujours de 19,1\u00a0%. Pourtant, le Centre d\u2019\u00e9tude des niveaux de vie a constat\u00e9 que des mesures ad\u00e9quates pour combattre l\u2019exclusion chez les peuples autochtones permettraient \u00e0 ceux-ci de\u00a0contribuer jusqu\u2019\u00e0 un cinqui\u00e8me de la croissance de la population active au cours des 20 prochaines ann\u00e9es<\/a>.<\/p>

Dans cette optique, le projet budg\u00e9taire du gouvernement pr\u00e9voit plusieurs investissements \u00e0 compter de l\u2019exercice 2019-20 pour am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux \u00e9tudes postsecondaires chez les \u00e9tudiants autochtones ainsi qu\u2019un soutien suppl\u00e9mentaire pour assurer leurs chances de r\u00e9ussite aux \u00e9tudes. Certes, ces mesures sont essentielles, mais le cas des immigrants et des personnes en situation de handicap nous r\u00e9v\u00e8le que l\u2019\u00e9ducation seule ne suffit pas \u00e0 surmonter les obstacles \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L\u2019\u00e9quit\u00e9 ne peut \u00eatre respect\u00e9e en approchant les choses \u00e9quitablement.<\/strong><\/p>

Le gouvernement n\u2019est pas sans le savoir. \u00c0 titre d\u2019exemple, le nouveau Fonds de finance sociale pr\u00e9voit un minimum de 100\u00a0millions\u00a0$ pour des projets visant \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes en consacrant des fonds philanthropiques et du secteur priv\u00e9 \u00e0 cet objectif afin de diminuer les obstacles auxquels se heurtent divers groupes de Canadiens, peu importe leur sexe.<\/p>

Si ce budget consacre d\u2019importants efforts et montants \u00e0 la collecte de donn\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 la planification future, il nous reste, vraisemblablement, beaucoup de chemin \u00e0 parcourir avant que des strat\u00e9gies cibl\u00e9es en mati\u00e8re de pratiques exemplaires soient mises en \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Globalement, ce budget est porteur de beaucoup de bonnes nouvelles pour les\u00a0priorit\u00e9s de Centraide Ottawa\u00a0: des investissements qui aideront les nouveaux Canadiens et les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver des possibilit\u00e9s d\u2019emploi et \u00e0 accro\u00eetre leur capacit\u00e9 de gain, un soutien \u00e0 nos a\u00een\u00e9s pour les aider \u00e0 sortir de la pauvret\u00e9 \u00e0 mesure qu\u2019ils vieillissent et des mesures cibl\u00e9es afin d\u2019aider les jeunes et les femmes \u00e0 avancer dans une \u00e9conomie qui les laisse souvent de c\u00f4t\u00e9.<\/p>

Il n\u2019en demeure pas moins que pour un gouvernement qui comprend que l\u2019\u00e9quit\u00e9 est bonne pour l\u2019\u00e9conomie et qui examine les propositions budg\u00e9taires dans une perspective qui tient compte du sexe, de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019origine ethnique et de l\u2019orientation sexuelle, l\u2019absence d\u2019une approche d\u2019\u00e9quit\u00e9 plus d\u00e9finie et plus dynamique en ce qui concerne l\u2019inclusion sur le march\u00e9 du travail demeure une pr\u00e9occupation, et ce, d\u2019autant plus que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre au pays ne cesse de cro\u00eetre.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab L\u2019\u00e9quit\u00e9 ne peut \u00eatre respect\u00e9e en approchant les choses \u00e9quitablement, \u00bb explique Rhonda Bradley, conseill\u00e8re principale des affaires publiques de Centraide Ottawa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":685,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","tags":[69,100],"regions":[35],"class_list":["post-753","news","type-news","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-advocacy","tag-defense-dinteret","regions-ottawa"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-13 02:17:52","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"regions"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/753"}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/753\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=753"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitedwayeo.mydev.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}